Analyse der Führungsqualität mit dem Schwerpunkt Positive Leadership am Beispiel der OTIS GmbH & Co. OHG

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Differente Faktoren wie die Digitalisierung, die Globalisierung, die COVID-19-Pandemie und der zunehmende technische Fortschritt fu?hren zu Veränderungen in allen Lebensbereichen. Somit mu?ssen auch Unternehmen ihre Arbeitsweisen u?berpru?fen und an neue Gegebenheiten anpassen. Ein zentrales Thema im wirtschaftlichen Kontext ist die Fu?hrung von Mitarbeitern. Die vorliegende Masterthesis beschäftigt sich mit dem Themenkomplex 'Fu?hrungsqualität' im Zusammenhang mit dem Konzept des 'Positive-Leaderships.' In dem theoretischen Teil der Arbeit werden verschiedene klassische und moderne Fu?hrungstheorien aufgearbeitet. Dabei werden unter anderem auch die Themen 'Positive Leadership' und die 'GLOBE-Studie' behandelt. Im Ergebnis des theoretischen Parts liegt eine Übersicht der essenziellen Fu?hrungskompetenzen vor, welche die Basis fu?r eine erfolgreiche Fu?hrung sind. Der methodische Teil beinhaltet die Konstruktion eines Forschungsdesigns, um die Fu?hrungsqualität innerhalb eines Unternehmens messbar zu machen. Dazu wird ein Online-Fragebogen entwickelt. Dieser ermöglicht sowohl die Erhebung der Fu?hrungsqualität als auch die Erfassung, inwieweit die Inhalte der positiven Fu?hrung in dem Fu?hrungsverhalten der Vorgesetzten ausgeprägt sind. Die Untersuchung wird am Beispiel der OTIS GmbH & Co. OHG durchgefu?hrt. Die Ergebnisse der Befragung zeigen deutlich, dass die Fu?hrungsqualität fu?r das Befinden der Mitarbeiter eine zentrale Rolle spielt. Demnach geht eine hohe Qualität der Fu?hrung mit einer verbesserten Arbeitszufriedenheit der Angestellten einher. Ferner sind kommunikative Kompetenzen ein ausschlaggebender Faktor fu?r das Stressempfinden der Mitarbeitenden. Bezu?glich der positiven Fu?hrung wird deutlich, dass dieses Konzept von praktischer Relevanz ist, denn die Forschungsergebnisse zeigen, dass eine stärkere Ausprägung des Positive-Leaderships zu einer Verminderung der Wechselbereitschaft innerhalb der Belegschaft beiträgt. Neben allgemeinen Zusammenhängen werden auch spezifische Erkenntnisse in Bezug auf die Firma OTIS erörtert. Dazu zählt, dass innerhalb des Unternehmens die Fu?hrungskompetenzen 'zielorientiertes Fu?hren', 'Selbstmanagement' und 'systematisch-methodisches Vorgehen' am geringsten ausgeprägt sind. Die vorliegende Masterthesis macht die Auswirkungen der Fu?hrungsqualität und die Relevanz des Ansatzes 'Positive Leadership' deutlich. Deshalb sollte die Firma OTIS diese beiden Themenkomplexe zuku?nftig stärker beru?cksichtigen.