Arbeitsorganisation im Wandel

Die konventionellen Formen der Arbeitsorganisation erweisen sich als immer weniger zeitgemäß, da Wirtschafts- und Arbeitswelt vor allem Modelle mit größerer Flexibilität fordern. (1) , (2) Flexible Arbeits- und Organisationsformen wirken sich für Unternehmen, Kunden und Mitarbeiter positiv aus. (1) , (2) Das Konstrukt des 'flexiblen Unternehmens' beschreibt eine vollkommen dynamische Organisationsstruktur ('kontinuierlicher Wandel'), die auf hoher Qualifikation und starkem Vertrauen zu den Mitarbeitern basiert. (5)

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