Berufliche Neuorientierung mit 45plus - Das Dreistufenmodell

Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein und kann verschiedene Gründe haben. Im Alter zwischen 40 und 50 Jahren geraten manche Menschen in eine Midwork-Krise. Andere werden aus unterschiedlichsten Gründen durch ihre Arbeitgeber freigestellt oder kündigen selbst. Eine wichtige Gruppe bilden Frauen, die nach einer Familienpause wieder ins Berufsleben einsteigen. Schliesslich möchten viele Rentnerinnen und Rentner einer sinnstiftenden Beschäftigung nachgehen. Die Grundsatzfrage lautet: 'Wie finde ich eine befriedigende Tätigkeit, die auf meine persönlichen Werte, Interessen und Bedürfnisse abgestimmt ist und mich letztlich glücklich macht?' Stufe I: Am Anfang des Dreistufenmodells steht die selbstkritische und prozessorientierte Reflexion der eigenen Persönlichkeit. Stufe II: Die erworbenen Kenntnisse dienen als Basis für die Entwicklung eines beruflichen Prototyps. Stufe III: Letztlich werden die beruflichen Visionen umgesetzt.

Urs Dürsteler hat auf dem zweiten Bildungsweg Ökonomie studiert und an der Universität St. Gallen promoviert (Dr.oec.HSG), wo er sieben Jahre für das Nationale Forschungsprogramm 'Regionalprobleme' des Schweizerischen Nationalfonds tätig war. Auslandsaufenthalte über insgesamt fünfzehn Jahre in Nepal, den USA, Bhutan, Israel und Spanien haben ihm neben unterschiedlichsten beruflichen Erfahrungen auch menschlich, kulturell und sprachlich neue Welten erschlossen. Als langjähriger Prorektor der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich hat er zudem viele Studien- und Karriereberatungsgespräche geführt. Sein kürzlich abgeschlossener dreijähriger Aufenthalt als Visiting Senior Research Scholar an der University of California in San Diego (UCSD), wo er sich in einem dreisemestrigen Studium zum Certified California Career Advisor weitergebildet hat, ergänzt seinen vielfältigen Erfahrungshintergrund in der Laufbahnberatung. Urs Dürsteler ist am 29. Mai 2023 unerwartet verstorben.