Das Bestimmen und Akquirieren humaner Ressourcen. Wichtige Erfolgsfaktoren im Entstehungsprozess junger Unternehmen?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensgründung, Start-ups, Businesspläne, Note: 1,3, Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen (Innovation und Entrepreneurship), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorthesis ist eine Theoriearbeit über die Bestimmung und die Möglichkeiten der Akquirierung von erfolgsrelevanten Humanressourcen für Start-ups. Ein erfolgreiches Etablieren von neu gegründeten Betrieben auf dem Markt ist bedeutend für eine Menge verschiedener Akteure. Gegenüber von expandierenden Start-ups, steht ein großer Teil, der scheitert oder kein Wachstum generiert. Es stellt sich die Frage, was über Erfolg und Misserfolg von Gründungen entscheidet. Eine plausible Erklärung könnte in dem Humankapital der Gründer liegen. Der Ansatz wurde bereits öfters verfolgt und empirisch untersucht, allerdings nicht in ausreichendem Maße für Start-ups. Die wenigen Studien, die sich den Auswirkungen von Humankapital auf den Erfolg von Start-ups widmeten, fanden zudem keine eindeutigen Implikationen für Gründer. Entweder wichen die Ergebnisse der Untersuchungen voneinander ab oder sie zeigten gar Gegensätzliches auf. Die Uneinigkeiten der Studien sind Anlass, die verschiedenen Resultate zu analysieren. Im Rahmen der Arbeit werden die Gründe für das Zustandekommen der unterschiedlichen Studienergebnisse untersucht. Das Ziel ist es, festzustellen, ob bestimmte Humanressourcen entscheidend für den Erfolg von neu gegründeten Betrieben sind. Während der Fokus auf der Bestimmung der Ressourcen liegt, wird zudem ausgearbeitet wie Start-ups wichtiges Humankapital akquirieren können.