Das System der Mitbestimmung in den Niederlanden und das Verhältnis zur Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Otto-Friedrich-Universität Bamberg (Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Organisation), Veranstaltung: HS Mitbestimmung und Arbeitsbeziehungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der vorliegenden Arbeit ist das 'System der Mitbestimmung in den Niederlanden und das Verhältnis zur Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft'. Ziel der Ausarbeitung ist es, die Mitbestimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer1 in den Niederlanden komprimiert darzustellen und die Auswirkungen aufzuzeigen, die sich durch die Verabschiedung der Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft für die Niederländischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben. Zur Einleitung werden die Verordnung und die Richtlinie zum Statut der Europäischen Aktiengesellschaft vorgestellt. Die Zusammenfassung im letzten Kapitel soll es möglich machen, die Auswirkungen des neuen Erlasses auf Deutsche und Niederländische Arbeitnehmer zu vergleichen. Im Rahmen einer Hauptseminararbeit können leider nur die grundlegenden Aspekte dieser Materie dargestellt werden. Die Verordnung und die Richtlinie zur Mitbestimmung die dem Statut der Europäischen Aktiengesellschaft zugrunde liegen, sind erst vor knapp sechs Monaten verabschiedet worden, nämlich am 10. November 20012. Das Thema dieser Arbeit ist somit hochaktuell. Leider bedeutet diese Aktualität aber auch, dass zu dem Thema noch keine Literatur existiert, die sich auf die definitiv verabschiedeten Gesetzestexte bezieht. Daher wurden zur theoretischen Abdeckung des Themas mehrere Quellen aus dem Internet herangezogen. Um die Elektronischen Veröffentlichungen mit wissenschaftlicher Literatur zu hinterlegen wurden Werke genutzt, die in den Jahren 1992 bis 2001 veröffentlicht wurden3. Um schließlich eine empirische Abdeckung der Angaben über die Mitbestimmung in den Niederlanden zu gewährleisten, wurden zwei kurze Interviews mit Arbeitnehmern durchgeführt, die in Amsterdam in Niederländischen Betriebsräten tätig sind. Es handelt sich hierbei um Peter Clark von der Medienproduktionsfirma Endemol und um Sigrid Colenbrander4, vom European Data Collection Center (EDCC), einem Europaweit agierenden Marktforschungsinstitut. Die kompakten Interviews wurden per Email-Fragebogen auf Englisch durchgeführt und sind im Anhang einsehbar. [...] 1 Wenn im Folgenden die Subjektsformen lediglich in der maskulinen Form genannt werden, sind natürlich auch die femininen Personen gemeint. Diese Vereinfachung soll der Übersichtlichkeit des Textes dienen. 2 Vgl Richtlinie 2001/86/EG Artikel 16 3 Ein Werk stammt aus den 70er Jahren 4 Die Angaben der Interviewpartner sind vertraulich zu behandeln