Der Einfluss von Karriereperspektiven auf die Personalbindung in Kindertagesstätten

Der Fachkräftemangel in deutschen Kindertagesstätten hat signifikante Auswirkungen auf die Kapazitäten und die Qualität der Betreuung. Zusätzlich leiden die Arbeitsbedingungen unter diesem Druck. Angesichts des demografischen Wandels ist es entscheidend, Fachkräfte in den Kindertagesstätten sowie im Berufsleben zu halten und gleichzeitig attraktive sowie entwicklungsfähige Arbeitsplätze zu schaffen. Diese Studie verfolgt einen quantitativen Ansatz und beleuchtet die Themen Personalbindung und Karriereperspektiven aus der Sicht der Fachkräfte im Bereich der Kindertagesstätten. Zentrale Erkenntnisse sind die verschiedenen Zusammenhänge zwischen karrierebezogenen Aspekten und den affektiven sowie kalkulatorischen Dimensionen der Personalbindung. Ein besonderes Augenmerk gilt der Verteilung des Interesses an horizontalen und vertikalen Karrierewegen in Form von Fach- und Leitungskarrieren, die für die Weiterentwicklung des Arbeitsfeldes von großer Bedeutung sind. Diese Erkenntnisse bieten einen realistischen Ansatz zur Personalbindung durch gezielte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.