Effiziente Personalauswahl

Autor:	Wolfgang Jetter
EAN:	9783799263856
eBook Format:	PDF
Sprache:	Deutsch
Produktart:	eBook
Veröffentlichungsdatum:	14.11.2008
Untertitel:	Durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden
Kategorie:	Wirtschaft
Schlagworte:	Anforderungsprofil Assessment Assessment-Center Assessment-Center-Methode Auswahlverfahren Beurteilungskriterien Einstellungsgespräch Einstellungsgespräche Gleichbehandlung Kompetenzen Pers Personalauswahl Personalmarketing Personalwesen

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Meist werden nach Auswahlgesprächen Entscheidungen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch ist das Vorgehen der meisten Interviewer. Durch einen strukturierten Personalauswahlprozess lassen sich Eignungsprognosen jedoch verbessern. Vor allem gilt es, für jede zu besetzende Stelle ein Anforderungsprofil zu erstellen und entsprechende Interviewleitfäden zu entwerfen. Mehraufwand? Nicht mit dieser praktischen Handlungsanleitung!

Dipl. Psych. Wolfgang Jetter ist Geschäftsführer der Human-Performance-Beratung Jetter Management GmbH. Als ehemaliger Organisationspsychologe bei Siemens, Personalleiter bei BMW, Bereichsleiter HR-Consulting bei Roland Berger, Partner bei Accenture und Top-Management-Coach im Malik Management-Zentrum St. Gallen, weiß er aus erster Hand, wie man die besten Mitarbeiter gewinnt, Potenziale voll entfaltet und Performance nachhaltig verbessert.