Erfolgspotentiale einer modernen Führung in Anlehnung an den patriarchalischen Führungsstil

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,7, Hochschule Merseburg, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit soll klären, welche Erfolgspotentiale einer modernen Führung zugrunde liegen und inwieweit diese in der heutigen Zeit an den patriarchalischen Führungsstil angelehnt ist. Zunächst muss hierfür analysiert werden, wodurch eine moderne Führung gekennzeichnet ist und welchen Nutzen sie für ein Unternehmen bringt. Es wird unterstellt, dass langfristige Wettbewerbsvorteile grundsätzlich nur dann geschaffen werden, wenn die Leistung der Mitarbeiter regelmäßig an die Ziele der Unternehmung angepasst wird und im Idealfall eine Tendenz der Zunahme aufweist. Als Grundlage für Leistung gelten Einstellung und Motivation. Aus dieser Erkenntnis ergibt sich die Fragestellung, was eine moderne Führungskraft zur Erhaltung bzw. Steigerung der Motivation ihrer Mitarbeiter leisten kann. Im Rahmen der Seminararbeit sollen folgende Fragen beantwortet werden: • Wie wird Führung definiert? • Was kennzeichnet patriarchalisches Führen? • Welche Chancen und Risiken ergeben sich hieraus? • Was hat eine Führungspersönlichkeit zu beachten, um erfolgreich zu sein? • Welche modernen Führungsansätze gibt es und wie sind diese zu bewerten? • Was kann die Führungskraft zur Erhöhung der Motivation ihrer Mitarbeiter beitragen? • Wie wird Führung in der Praxis betrieben? • Welcher Zusammenhang besteht zwischen moderner Führung und dem patriarchalischen Führungsstil? • Welcher Schluss lässt sich daraus ziehen?