Fragebogen zur Messung der Agilität der Unternehmenskultur auf der Grundlage des TRAFO-Modells (HR Pioneers, 2017) und des Kulturebenen-Modells (Schein, 2005). Entwicklung und Validierung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In immer mehr Unternehmen wird von Agilität gesprochen und agile Arbeitsweisen werden eingeführt. Doch eine agile Transformation des gesamten Unternehmens ist komplex. Ziel dieser Arbeit ist es, ein Messinstrument zu entwickeln, dass zuverlässig ein Agilitätsprofil des Unternehmens erstellt. Das erstellte Profil kann zur IST-Analyse dienen und die Entwicklung des Unternehmens während einer agilen Transformation begleiten. Außerdem sollen Maßnahmen zur Steigerung der Agilität im Unternehmen abgeleitet werden können. Das Instrument wurde auf der Grundlage des HR Pioneers Trafo-ModellsTM, einem Modell zur agilen Transformation von Unternehmen, und des Kulturebenen-Modells, welches die Sichtbarkeit von Unternehmenskultur in drei Ebenen unterteilt, entwickelt. Da das TRAFO-Modell bisher nicht empirisch überprüft wurde, lautete die Haupthypothese: 'Die im TRAFO-Modell genannten sechs Dimensionen organisationaler Agilität lassen sich empirisch bestätigen.'