Frauen in Führungspositionen. Eine Analyse unter den Aspekten der Digitalisierung und des demographischen Wandels

Masterarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der gesellschaftlichen Entwicklungen in den entwickelten Nationen besteht in der Vollendung der Gleichberechtigung. Dazu muss geklärt werden, wie dies am besten vonstattengehen soll. Das Ziel der Arbeit besteht darin, einen Beitrag zu diesem gesellschaftspolitischen Ziel zu leisten. Dieser Beitrag ist dann geleistet, wenn herausgefunden wird, inwieweit sich die genannten Veränderungen Digitalisierung und demographischer Wandel auf die Frauen in Führungspositionen auswirken. Dabei geht es nicht nur um den puren Anteil von Frauen in solchen Positionen, sondern auch um deren Handlungsmöglichkeiten, Kompetenzen und die Festigung oder aber auch Destabilisierung ihrer Positionen. Am Ende der Arbeit stehen Aussagen, aus denen hervorgeht, wie sich Digitalisierung und demographischer Wandel qualitativ und quantitativ auswirken - sowohl positiv als auch negativ. Betroffene Frauen oder auch männliche Verantwortliche sollen aus der Arbeit ihre Schlüsse daraus ziehen können, ob die gesellschaftlichen Entwicklungen den Karrieren der Frauen zuträglich sind oder nicht.