Geschlechterchancen im Beruf durch die Einführung der Frauenquote in Führungspositionen

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Geschlechterstudien / Gender Studies, Note: 1,0, , Veranstaltung: Wissenschaftsmethodik: Wissenschaftliches Arbeiten, Zeit- und Selbstmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit den Geschlechterchancen im Beruf, sowie der geringe Anteil an weiblichen Führungskräften, obwohl die Frauenquote vor vier Jahren in Kraft getreten ist. Neben der Erklärung der wichtigsten Fachbegriffe im ersten Kapitel, wird zunächst auf die Frau in Führungspositionen in Deutschland als auch in Europa näher eingegangen, um die aktuelle Lage in Deutschland besser verstehen zu können sowie auch die Ursachen der Unterrepräsentierung. In Kapitel drei wird auf die Frauenquote in Vorständen und Aufsichtsräten Stellung genommen und in Kapitel vier wird der Gender-Pay-Gap sowie die Ursachen für die Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau betrachtet. Abschließend endet die Hausarbeit in Kapitel fünf mit einem Fazit.