Homeoffice als alternativer Arbeitsort

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dem Verlauf der Arbeit soll die Bedeutung des modernen Begriffs Homeoffice thematisiert werden, eine geeignete Arbeitsplatzgestaltung definiert und die Vor -und Nachteile/Risiken, die fu?r den Arbeitnehmer und Arbeitgeber einhergehen, beleuchtet werden. Schlussendlich soll erla?utert werden, ob sich das Homeoffice als geeigneter und alternativer Arbeitsort anbietet. Der globale Wandel und die technischen Weiterentwicklungen nehmen immer mehr Auswirkungen auf unsere heutige Gesellschaft und schlussfolgernd auch auf unsere Arbeitswelt. Unternehmen mu?ssen sich mit einem organisatorischen Wandel auseinandersetzen und sich intern, sowie extern, anpassen. Deutliche Vera?nderungen in der Arbeitswelt sind gekennzeichnet durch mehr Individualita?t, Flexibilita?t und Digitalisierung der Arbeitsverha?ltnisse. In Bezug auf ra?umliche und zeitliche Distanzen erweitern Unternehmen ihre flexiblen und technologischen Mo?glichkeiten und passsen ihre Anforderungen an. Die Arbeit an verschiedenen Orten zu beliebigen Zeiten wird durch neue Informations- und Kommunikationstechnologien ermo?glicht. Dieser Wandel hat zur Folge, dass sich Arbeitgeber sukzessiv von den klassischen Arbeitsmodellen entfernen, in denen der Arbeitsort ra?umlich, sowie zeitlich, klar definiert wird. Neue und vor allem flexiblere Arbeitsmodelle, die mehr Individualita?t und perso?nliche Lebensgestaltung versichern, gewinnen zunehmend an Bedeutung und avancieren zum festen Bestandteil. Das Konzept der Telearbeit wird als Lo?sung beschrieben, in dem der Arbeitgeber eine neue Arbeitsform fu?r seine Mitarbeiter bietet, in der sie die Mo?glichkeit erhalten, Kreativita?t und Leistungspotential in einer ruhigen Arbeitsatmospha?re zu entwickeln und Arbeit, Familie und Freizeit besser in Einklang zu bringen. Dennoch stellt die Telearbeit Arbeitgeber, sowie Arbeitnehmer nach wie vor vor Herausforderungen, beispielweise das Risiko der sozialen Isolation und die mangelnde Trennung zwischen Beruf und Privatleben.