Integration und Führung von Mitarbeitern der Generation Z

Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Gesundheit - Public Health, Note: 1, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Veranstaltung: Healthcare Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Blick auf die demografische Entwicklung zeigt eine lineare Steigerung der Anzahl der älteren Bevölkerung. Gleichzeitig ist ein Rückgang der Personenanzahl in der jüngeren Population zu beobachten. Zwei Faktoren sind für diese Entwicklung ursächlich. Einerseits liegt es an der seit Ende 1960er Jahre sinkende Geburtsrate, andererseits an der ständig steigenden Lebenserwartung der Bevölkerung. Die ursprünglich pyramidenförmige Darstellung des Aufbaues der Altersstruktur zeigt derzeit eine Zwiebelform und verändert sich dahingehend, dass sich eine Kopfstellung der Pyramide abzeichnet. Um in Zukunft ausreichend Fachpersonal zu finden, werden Unternehmen für das Lukrieren vermehrt Ressourcen bereitstellen müssen. Mit dieser Arbeit sollen daher folgende Fragen geklärt werden: Leitfrage: Wie sollten Mitarbeitende der Generation Z integriert und geführt werden? Unterfragen: Welche Faktoren müssen bei der Führung verschiedener gemischter Generationen beachtet werden? Inwieweit sind Führungskräfte im Basalen- und Mittleren Management für diese Generation vorbereitet?