Leistungsstörung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Sicht des Arbeitgebers. Welche Formen der Beendigung es gibt, welche Fristen im Falle einer Kündigung eingehalten werden müssen und wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis ohne Kündigung beenden können, möchte ich mit meiner Hausarbeit unter Zuhilfenahme von Fachliteratur sowie einschlägiger Gesetzestexte erörtern. Das Arbeitsverhältnis ist Grundlage unserer Existenz und dominiert unsere Lebensbedingungen. Während 45 Millionen Menschen in Deutschland einer Erwerbstätigkeit nachgehen, trifft jährlich Hunderttausende davon die Kündigung. 86 % der Kündigungen in Deutschland betreffen ordentliche Kündigungen und 14 % davon außerordentliche Kündigungen. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, unabhängig welcher Art, hat omnipräsente Auswirkungen auf unser soziales, emotionales sowie wirtschaftliches Leben. Während es für den Arbeitgeber meist nur die Neubesetzung einer Stelle zur Folge hat, können gekündigte Arbeitnehmer mit Depressionen oder sogar dem finanziellen Ruin konfrontiert sein. Die Gründe, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, sind denkbar vielfältig: Fehlverhalten, Rationalisierungsmaßnahmen oder die Trennung von Low-Performern. Um insbesondere Arbeitnehmer vor der Willkür des Arbeitgebers zu schützen, regelt das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen zwischen den Vertragsparteien. Es umfasst alle Gesetze, Verordnungen und verbindliche Bestimmungen zur unselbstständigen, abhängigen Erwerbsarbeit.