Modelle aus der Organisationsforschung

Die in 50 Prozent aller Fälle erfolglose Reorganisation von Unternehmen zeigt, wie schwer es ist, die eigene Organisation weiterzuentwickeln. Am wichtigsten für alle Formen der Reorganisation und des Change-Managements bleibt nach Aussagen aktueller Studien immer die Kompetenz der Führungskräfte.

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