Möglichkeiten der Personalauswahl für Industrie- und Dienstleistungsunternehmen. Eine kritische Betrachtung

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Wuppertal (Technische Akademie Wuppertal), Veranstaltung: Studium Betriebswirt (VWA), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Personalauswahl ist heute bei fast vier Millionen Arbeitslosen in der Bundesrepublik Deutschland wichtiger denn je. Oftmals bewerben sich heute hundert und mehr Bewerber auf eine in einem Inserat ausgeschriebene Stelle. Da nicht jeder Mensch für jede Aufgabe gleichermaßen geeignet ist, muss die Unternehmung aus der Vielzahl der eingehenden Bewerbungen den qualifiziertesten Bewerber für die zu besetzende Stelle herausfiltern. Um die best geeignetsten Bewerber ausfindig zu machen und in eine engere Auswahl nehmen zu können, stehen dem Unternehmen eine Reihe von Instrumenten zur Verfügung. Diese Verfahren unterscheiden sich sowohl von ihrer Aufwendigkeit, als auch von ihren Kosten. Desweiteren ist nicht für jede neu zu besetzende Stelle, jedes Verfahren sinnvoll anwendbar. Im Rahmen dieser Hausarbeit werden diese Verfahren bzw. Instrumente, welche heute den wesentlichen Bestandteil der Personalauswahl ausmachen, genauer untersucht und dargestellt.