Organisations- und Personalentwicklung nach einer Fusion gesetzlicher Krankenkassen
Autor: | Pietsch, Ringo |
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EAN: | 9783656280729 |
Auflage: | 002 |
Sachgruppe: | Wirtschaft |
Sprache: | Deutsch |
Seitenzahl: | 44 |
Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
Veröffentlichungsdatum: | 05.10.2012 |
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Konstanz (Zweigstelle VWA Freiburg), Veranstaltung: Wirtschaftsdiplomprüfung, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit der Gesundheitsreform im Jahr 2007 ist das Thema ¿Fusion von gesetzlichen Krankenkassen¿ stets präsent in den Medien. Selten hat dabei ein Gesetz so epochal in das bestehende GKV-System eingegriffen. Je größer dabei die Partnerkassen sind, desto medienwirksamer wird der Prozess des Zusammenschlusses verfolgt. Oftmals außer Acht gelassen werden dabei die internen Auswirkungen fusionsbedingter Strukturveränderungen auf die Organisations- und Personalentwicklung gesetzlicher Krankenversicherungen. Die vorliegende Hausarbeit als Teil der Wirtschaftsdiplomprüfung versucht die Frage zu beantworten, ob Fusionen im GKV-System zu einer systematischen Modernisierung einer Kasse beitragen oder ob sich fragile ¿Verwaltungsungetüme¿ formieren, in denen motivationslose Mitarbeiter ausschließlich funktionieren.