Organização de pessoas em forma
| Autor: | Billsberry, Jon |
|---|---|
| EAN: | 9786203168235 |
| Sachgruppe: | Wirtschaft |
| Sprache: | metaCatalog.groups.language.options.portuguese |
| Seitenzahl: | 220 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Veröffentlichungsdatum: | 06.09.2022 |
| Untertitel: | Congruência de Valores nas Decisões de Atracção e Selecção |
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A teoria ASA é uma das mais importantes explicações do comportamento nas organizações. Desenvolvida pelo Professor Ben Schneider, é a ideia de que as organizações contêm tipos semelhantes de pessoas porque atraem, seleccionam e retêm pessoas semelhantes às que já estão empregadas pela organização. Esta homogeneidade explica porque é que as organizações são diferentes umas das outras. Embora se saiba muito sobre o atrito, pouco se sabe sobre as fases de atracção e selecção. Este livro contém uma série de estudos empíricos que exploram se as organizações atraem e seleccionam pessoas que detêm os valores das pessoas já empregadas pela organização. Os resultados destes estudos lançam dúvidas sobre como poderia ser universal a teoria ASA e sugerem que as decisões iniciais de emprego que as pessoas tomam são mais sobre a escolha da sua vocação do que sobre o seu empregador.
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