Personalmanagement - Personalbeurteilung in Theorie und Praxis

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste ¿Gut¿ eines jeden Unternehmens, dementsprechend ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen zu können, muss es zunächst erkannt werden. Ebenso müssen Defizite aufgedeckt und bereinigt werden. Grundlage für all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilung dar. Das vorliegende Assignment zum Thema ¿ Personalbeurteilung in Theorie und Praxis¿ setzt sich zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilung auseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilung eingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht über die Personalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitung schließt mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtet werden. Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Überblick über das Thema Personalbeurteilung zu schaffen. Außerdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohl als Chance für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen zu betrachten, um somit auch eine Akzeptanz für das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulicht werden, wie die Komplexität dieses Themas in der Praxis angewandt wird und welchen Stellenwert es einnimmt.