Unternehmenskultur und Gesundheit. Zur Bedeutung eines gesundheitsfördenden Führungsstils

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e.V., Veranstaltung: BWL, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund veränderter Anforderungen an Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitern wird die psychische Gesundheit immer relevanter. Gründe für diese Entwicklung sind vielschichtig. Faktoren wie die Globalisierung, Digitalisierung, Technologisierung führen zu einer erhöhten Komplexität der Organisationsstrukturen und zunehmend zu einer Intensivierung des Wettbewerbs und des Marktdrucks. Diese komplexe Welt kann dazu führen, dass Mitarbeiter dem daraus resultierenden Zeitdruck, dem ständigen Wandel und den neuen Anforderungen nicht gewachsen sind. Dies kann Mitarbeiter auf Dauer physisch und psychisch krank machen. Unternehmenserfolg hängt maßgeblich von der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft, der Motivation und dem Wohlbefinden der Beschäftigten ab. Deren Gesundheit wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst. Gesunde Führung kann die Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten beeinflussen. Durch mangelnde Wertschätzung und Motivation können Mitarbeiter hohen Belastungen ausgesetzt sein. Eine Aufgabe der Führungskräfte ist es, diese Belastungen zu reduzieren und Mitarbeiter gesundheitsfördernd zu führen. Deutsche Unternehmen stehen vor der gesellschaftlichen Herausforderung des demographischen Wandels. Es wird immer schwieriger Fachkräfte zu rekrutieren. Daher ist es wichtig, qualifizierte Mitarbeiter möglichst langfristig an das Unternehmen zu binden und sie physisch sowie psychisch gesund und leistungsfähig zu halten. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Einflussmöglichkeiten von Führung auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitern zu analysieren. Im Fokus steht hierbei die Frage, inwiefern Führung eine Voraussetzung für gesunde Mitarbeit ist. Neben der Analyse verschiedener gesundheitsfördernder Führungsstile werden weitere soziökonomische Einflüsse untersucht und geben einen Überblick über das komplexe Zusammenspiel verschiedener Faktoren, welche die Gesundheit der Mitarbeiter prägen.