Von der Erfahrung älterer Mitarbeiter profitieren. Was Unternehmer von ihnen lernen können

'Wer Erfahrung aussortiert, ist selbst schuld!' Der erfolgreiche Unternehmer Otmar Fahrion bringt die Gefahr auf den Punkt, die eine Entlassung älterer Mitarbeiter mit sich bringt. Der demographische Wandel verändert die Altersstrukturen in Unternehmen. Mitarbeiter werden immer älter, die Lebensarbeitszeit verlängert sich und die Zahl junger Berufseinsteiger nimmt ab. Deshalb ist es ein Gebot der Stunde, sich um die Beschäftigungsfähigkeit der altersdiversen Belegschaft zu kümmern. Dieses Buch zeigt, welche Vor- und Nachteile mit der Beschäftigung älterer Menschen verbunden sind, welche Bedeutung das Erfahrungswissen dieser Kollegen hat und welche Auswirkungen die Rekrutierung älterer Mitarbeiter auf die Unternehmenskultur hat. Aus dem Inhalt: Körperliche und geistige Eigenschaften älterer Mitarbeiter Vor- und Nachteile älterer Mitarbeiter Einfluss älterer Frauen auf die Unternehmenskultur Erfahrungswissen älterer Mitarbeiter Chancen für altersheterogene Gruppe