Vorstellungen und Wünsche von ArbeitnehmerInnen zu ihrem beruflichen Werdegang

I. Forschungsstand und Theorie 1.1 Erwerbssituation von ArbeitnehmerInnen anhand statistischer Kennzahlen 1.1.1 Abhängig Erwerbstätige nach Geschlecht und Alter 1.1.2 Abhängig Erwerbstätige nach Geschlecht und Branche 1.1.3 Abhängig Erwerbstätige nach Geschlecht und Schulabschluss 1.1.4 Abhängig Erwerbstätige nach Geschlecht und beruflichen Abschluss 1.1.5 Durchschnittliche Dauer der Betriebszugehörigkeit von ArbeitnehmerInnen 1.2 Karriereentwicklung und Weiterbildungsverhalten 1.2.1 Karriereentwicklung über die Lebensspanne 1.2.2 Teilnahme an beruflicher Weiterbildung 1.3 Forschungsschwerpunkte und Hypothesen 1.3.1 Abgrenzung der Forschungsschwerpunkte 1.3.2 Generierung der Forschungshypothesen II. Methode 2.1 Untersuchungsdesign 2.2 Erhebungsinstrument 2.3 Stichprobenkonstruktion 2.4 Untersuchungsdurchführung 2.5 Datenanalyse III. Ergebnisse 3.1 Stichprobenbeschreibung 3.1.1 ArbeitnehmerInnen in der Genderbetrachtung 3.1.2 Alter der ArbeitnehmerInnen 3.1.3 Schulabschlüsse der ArbeitnehmerInnen 3.1.4 Berufsabschlüsse der ArbeitnehmerInnen 3.1.5 Dauer der Betriebszugehörigkeit 3.1.6 Wirtschaftszweige der Betriebe 3.1.7 Betriebsgröße 3.2 Erkenntnisse zu Forschungsschwerpunkten und Hypothesenprüfung 3.2.1 Ergebnisse zu FS I: Typisierung von Merkmalsträgern mit ähnlichen Merkmalsausprägungen 3.2.2 Ergebnisse zu FS II: Charakteristika der Typen 3.2.3 Ergebnisse bezüglich FS III: Korrelationen zwischen typenspezifischen Variablen und Einzelvariablen IV. Reflexion und ¿Ausblick¿