Wandel in Organisationen

Was haben Roadmaps, Heldenreisen und Saftpressen mit Veränderungsprozessen in Organisationen zu tun? Sie können der Schlüssel zum erfolgreichen Wandel sein. In einer Welt in Bewegung, der Globalisierung und Internationalisierung hängt Unternehmenserfolg immer stärker von der Fähigkeit ab, Veränderungen von Prozessen, Strukturen und der strategischen Ausrichtung aktiv gestalten zu können. Dafür braucht es den Entwurf einer Change-Architektur, die sowohl die persönliche als auch die organisationale Ebene einbezieht. Das Ziel ist ein offener, situativer Umgang mit Wandel, den zu erreichen narrative Konzepte unterstützen können.

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