Wie wirken sich Zielvereinbarungen auf die Psyche eines Mitarbeiters aus?

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie genau ereignet sich ein Einfluss auf die Psyche eines Angestellten? Dies soll in dieser Arbeit mit Hilfe relevanter Literatur als Grundlage sowie eines Praxisbezugs anhand eines durchgeführten Interviews inklusive der Inhaltsanalyse nach Mayring herausgearbeitet werden. Zunächst erfolgt der Einstieg in die Theorie, um sich mit der Thematik der Zielvereinbarungen vertraut zu machen. Nachfolgend wird die Methodik beleuchtet und die detaillierte Inhaltsanalyse durchgeführt. Die Kategorieninterpretation und die Diskussion der Ergebnisse schließen daran an. Zum Schluss werden die Limitationen und Gütekriterien dieser Arbeit aufgezeigt und ein Fazit gezogen. Die Beachtung der Wirkungsweisen des Zusammenhangs zwischen den gegebenen Arbeitsbedingungen und der eigenen Psyche werden immer wichtiger. Heutzutage spielt neben der Existenzsicherung auch die Identitätsbildung eine bedeutende Rolle in der Arbeitswelt des Individuums. In Kombination mit den Erwartungen der Vorgesetzten können mögliche Stressoren entstehen. Es können Krankheiten, körperliche oder psychische Probleme durch Strapazen innerhalb des Arbeitsverhältnisses als Folge auftreten.