Zrozumienie nierówno¿ci, które maj¿ wp¿yw na karier¿ zawodow¿ kobiet

Celem niniejszej ksi¿¿ki jest przedstawienie badä dotycz¿cych specyfiki zapotrzebowania kobiet na doradztwo zawodowe i kariery (CPG). W tek¿cie przedstawiono dwa wäne punkty, które nale¿y rozwäy¿. Pierwszy z nich potwierdza krajow¿ i mi¿dzynarodow¿ literatur¿ przedmiotu i ukazuje wielk¿ nierówno¿¿ pomi¿dzy budowaniem kariery przez kobiety i m¿¿czyzn, w odniesieniu do mo¿liwo¿ci zatrudnienia i wynagrodzenia, u¿wiadamiaj¿c, jak bardzo relacje mi¿dzy p¿ciami nadmiernie determinuj¿ wymagania kobiet, które poszukuj¿ procesu doradztwa zawodowego, g¿ównie z powodu macierzy¿stwa, relacji uczuciowych i konstrukcji ról p¿ciowych przez rodziny pochodzenia. Drugim, oryginalnym w literaturze, stanowi¿cym istotny wk¿ad, by¿o sprawdzenie, na ile i w jaki sposób relacje p¿ci (wsparcia) mog¿ pomagä w konstruowaniu karier kobiet. Stwierdza si¿ równie¿, ¿e bezsprzeczne i niezwykle wäne jest uwzgl¿dnienie p¿ci w analizach z zakresu poradnictwa zawodowego (CPG).