Zur Bedeutung der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg für das Management

Autor:	Kristian Kretzschmar
EAN:	9783656498247
eBook Format:	PDF
Sprache:	Deutsch
Produktart:	eBook
Veröffentlichungsdatum:	17.09.2013
Kategorie:	Wirtschaft
Schlagworte:	Arbeitsmotivation Arbeitszufriedenheit Entstehen von Zufriedenheit Herzberg Innovationsfähigkeit Intrinsische Motivation Management Mitarbeiter Motivation Produktivität Unternehmen Zufriedenheit Zwei-Faktoren-Theorie identif intrinsisch

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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1.0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Bedeutung die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg für das Management hat. Dabei soll aufgezeigt werden, was Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation im Wesentlichen ist und wie diese zustande kommt.