Zur Bedeutung der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg für das Management
| Autor: | Kristian Kretzschmar |
|---|---|
| EAN: | 9783656498247 |
| eBook Format: | |
| Sprache: | Deutsch |
| Produktart: | eBook |
| Veröffentlichungsdatum: | 17.09.2013 |
| Kategorie: | |
| Schlagworte: | Arbeitsmotivation Arbeitszufriedenheit Entstehen von Zufriedenheit Herzberg Innovationsfähigkeit Intrinsische Motivation Management Mitarbeiter Motivation Produktivität Unternehmen Zufriedenheit Zwei-Faktoren-Theorie identif intrinsisch |
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1.0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Bedeutung die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg für das Management hat. Dabei soll aufgezeigt werden, was Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation im Wesentlichen ist und wie diese zustande kommt.
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