Competencias de liderazgo para la aplicación del cambio organizativo planificado

La importancia del liderazgo en todos los procesos de cambio de una organización es fundamental, ya que conformaría y definiría la forma en que la organización y los empleados reaccionarán y actuarán durante esos procesos. Uno de esos procesos es el del cambio organizacional. En el presente estudio se examina la teoría sobre el liderazgo, el cambio organizacional y su relación. El objetivo principal del estudio es definir y presentar las competencias de liderazgo necesarias que facilitarán el cambio organizacional. Se diseñó y llevó a cabo un estudio secundario de los resultados pertinentes en relación con las competencias de liderazgo que se requieren para llevar a cabo los cambios organizativos planificados. Se llevó a cabo un examen crítico de la bibliografía en el que la principal conclusión de los resultados de la encuesta realizada fue que no puede haber una separación de los términos liderazgo y cambio debido a su interdependencia. El cambio requiere líderes que sean capaces de alterar sus estilos de liderazgo a fin de acomodar las competencias requeridas y permitir la implementación sin problemas del cambio planificado.