L'importance du leadership éthique

Cette recherche a démontré que les dirigeants éthiques et transformationnels sont plus efficaces, et que chacun de ces comportements peut contribuer progressivement à expliquer et à prédire l'efficacité d'un dirigeant. La recherche n'a pas soutenu la théorie selon laquelle (a) les préférences et les attentes des subordonnés en matière de leadership éthique ou (b) la perception du climat éthique d'une organisation modéraient la relation entre les comportements de leadership éthique d'un dirigeant et la perception de l'efficacité du dirigeant. Des recherches supplémentaires sont encouragées pour aider les universitaires et les praticiens à déterminer comment ces qualités de leadership combinées peuvent être développées davantage chez les dirigeants afin d'accroître leur efficacité globale. D'autres recherches, en particulier dans le domaine de la comptabilité, sont encouragées afin de restaurer une profession ternie par des accusations de comportement contraire à l'éthique et de lui redonner son importance initiale grâce à des dirigeants moraux, éthiques et efficaces.