Wertschätzung schenken: Für besondere Mitarbeit

Ihre Mitarbeiter verdienen Ihre Wertschätzung, vor allem, wenn sie etwas Besonderes geleistet haben. Als Führungskraft oder Chef wissen Sie, dass Sie Einfluss auf die Motivation und auch auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter haben - Wertschätzung und Anerkennung sind wichtig für das Selbstwertgefühl und unmittelbar für die Arbeitsleistung. Ihre Wertschätzung zeigen Sie, indem Sie die richtigen Worte finden, um eine Leistung hervorzuheben - eine Fertigkeit zu loben - eine Eigenschaft zu stärken ... und einfach 'Danke' sagen. Dieses wertvolle Geschenkbuch unterstützt Sie dabei: Durch treffende Worte, verstärkt mit qualitativ hochwertigen Themenfotos von Frank Schneegans. Darüber hinaus nutzen Sie persönlich diese Anregungen, um gezielt auf einzelne Eigenschaften und Stärken zu achten, um sie individuell und persönlich hervorzuheben und um - wertzuschätzen.

Edwin Lemke hält seit vielen Jahren Trainings und Workshops auf der ganzen Welt für international aufgestellte mittelständische Unternehmen und Großkonzerne. Seine Trainings und Train-the-Trainer-Weiterbildungen zeichnen sich besonders durch eine Lernatmosphäre des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung aus, in der er erfolgreich die effektivsten Methoden der Erwachsenenbildung einsetzt. Als Mitglied der 'Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement' stellt er sicher, die neuesten innovativen Lehrkonzepte in seine Trainings einzubauen. So werden die Teilnehmer informiert und fühlen sich bereichert - begeisterte Unternehmen und Teilnehmer zeugen davon. Edwin Lemke lehrt sein Kernthema 'Appreciation' an der University of Applied Sciences Offenburg. Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Respekt im Umgang miteinander sind stets sein großes Thema, - und dafür bringt er die interkulturelle Kompetenz und das Wissen aus seinen internationalen Einsätzen mit. Daher stellt er im Training die Antennen auf Empfang und richtet die Inhalte genau auf das aus, was die Teilnehmer wirklich brauchen, um performant voranzukommen. Denn: 'Adults learning' bedeutet 15 % Redeanteil des Trainers - und 85 % Aktivitäten der Teilnehmer. Diese Vorgehensweise führt bei den Teilnehmern direkt zum Transfer und zur Aktualisierung des Gelernten. Und genau so schreibt Edwin Lemke seine Bücher, wie auch das hier vorliegende: Er greift die Fragen auf, die die Trainingsteilnehmer im tatsächlichen Arbeitsalltag haben, und bietet probate Lösungen an, die direkt in der Umsetzung geübt werden. Seine langjährige Erfahrung in Einsätzen rund um die Welt hat Edwin Lemke vor allem in den Branchen IT und Kommunikation, Weiterbildung und Beratung, Food, Maschinenbau, Verkehr und Logistik, Politik, Automobil/Automotive gesammelt. Er ist weltweit der erste Trainer, der andere Weiterbildner zum 'Trainer in Business (AHK)' zertifizieren darf. Sie erreichen ihn unter: info@edwin-lemke.de und www.edwin-lemke.de.